每日步數(shù)納入考核

2018-11-28 18:55?出處 綜合

　　每日步數(shù)納入考核：微信運(yùn)動(dòng)每日步數(shù)被有些單位納入考核，還有的公司為了員工健康，把步數(shù)作為團(tuán)建費(fèi)獎(jiǎng)金考核。很多懶人就覺得我寧可交罰款，每天6000步也不達(dá)標(biāo)。

　　在廣州，有一幫人也在每天忙著“走路”，不過他們可不是為了刷榜。因?yàn)槿绻綌?shù)不達(dá)標(biāo)，荷包可就危險(xiǎn)了……

　　“上個(gè)月沒有完成步數(shù)任務(wù)，差了10000多步被扣了100多塊，好心痛啊！”對于小C而言，每天步數(shù)刷榜的意義不在于攀比和虛榮心，而是真真實(shí)實(shí)的現(xiàn)金。“我們公司為了讓員工能夠多運(yùn)動(dòng)，要求我們每月按照步數(shù)來進(jìn)行考核，如果沒有完成任務(wù)的員工，就按照一分錢一步來扣錢。”

　　“我們每個(gè)月的任務(wù)是18萬步，按照每月30天計(jì)算平均下來是每天6000步，看起來不算很多，但實(shí)際上對我來說是一個(gè)很大的困擾。”小C是廣州一家房地產(chǎn)公司員工，負(fù)責(zé)人力資源工作的她日常工作主要都在辦公室進(jìn)行，由于上下班可以地鐵直達(dá)，所以僅靠上下班步行是無法完成每天的任務(wù)。“我測試過，如果正常上下班，我每天的步數(shù)大概在2500步左右。”

　　“我能夠理解公司希望員工能夠多運(yùn)動(dòng)強(qiáng)身健體，但我們不可能在單位不?；斡撇还ぷ?，晚上很多時(shí)候又要加班，吃完晚飯回家以后都9點(diǎn)多了，這樣步數(shù)考核反而成為了額外負(fù)擔(dān)，為了完成任務(wù)連正常睡眠都受到影響。”小C無奈道。和小C的遭遇相類似，微博網(wǎng)友@-柚子島- 的公司也強(qiáng)制參與健步走活動(dòng)，要求微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)要達(dá)到8000步以上，365天全年無休，達(dá)成沒獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不成就扣錢。對于公司的政策，@-柚子島- 坦言，“我直接交罰款好啦！”

　　超額無賞缺額要罰，無奈之下求助“神器”

　　“開始的時(shí)候我還堅(jiān)持天天晚上去周邊運(yùn)動(dòng)一下，后來工作實(shí)在太忙了，也只能放棄了。”小C告訴記者，步數(shù)考核制度剛出臺(tái)的時(shí)候大家都在積極地響應(yīng)，一段時(shí)間后同事們都逐步開始放棄了。“走多了又沒有獎(jiǎng)勵(lì)，純粹為了不被罰錢而刷步數(shù)，大家都覺得很疲憊。”

　　“后來同事們推薦了一款叫做手機(jī)搖步器的神器，可以直接把手機(jī)放在上面搖擺模仿走路刷步數(shù)，很快這個(gè)神器就一傳十，十傳百地用開了。”小C告訴記者，由于他們公司有不同的辦公地點(diǎn)，一些并非在總部辦公的員工們甚至光明正大地在辦公室用神器刷步數(shù)，步數(shù)考核變得形同虛設(shè)。“因?yàn)槲以诳偛可习啵瑩?dān)心被領(lǐng)導(dǎo)看到，所以我都是下班以后在家里用神器，而且還不敢一天刷太多，擔(dān)心被發(fā)現(xiàn)。”

　　記者翻看淘寶發(fā)現(xiàn)，銷售這種搖步器十分多，價(jià)格在19-68元不等，其中銷售較多的幾個(gè)商家都有將近20000的銷售量。搖步器結(jié)構(gòu)十分簡單，能夠支持市面上大多數(shù)型號(hào)的智能手機(jī)或者運(yùn)動(dòng)手環(huán)。使用時(shí)把手機(jī)或運(yùn)動(dòng)手表綁在搖步器的搖擺裝置上，先助力擺動(dòng)一下，然后搖擺裝置就會(huì)不斷重復(fù)地?cái)[動(dòng)模仿人在走動(dòng)的情況，以“欺騙”手機(jī)中的計(jì)步軟件或各種計(jì)步產(chǎn)品。

　　雖然裝置結(jié)構(gòu)十分簡單，但功能卻十分實(shí)用。有部分款式的搖步器提供了智能控制，可以每小時(shí)自動(dòng)變化頻率，不會(huì)出現(xiàn)每個(gè)小時(shí)的步數(shù)一樣的情況，讓人感覺只是在日常散步，而不是通過機(jī)械刷步數(shù)。對于一些需要沖刺步數(shù)的消費(fèi)者，一些搖步器還能提供全能加速功能，一天能刷十萬步，霸占朋友圈排行榜第一。

　　步數(shù)納入考核，員工愛上跑步

　　微信可以記錄步數(shù)、支付寶可以記錄步數(shù)、連上班用的智能移動(dòng)辦公平臺(tái)都能記錄步數(shù)。曾經(jīng)，該功能在移動(dòng)辦公平臺(tái)主要用于企業(yè)管理外勤人員工作記錄，解決外勤人員考勤難的問題。如今，有公司把該項(xiàng)功能作為運(yùn)動(dòng)考核工具。

　　根據(jù)《都市快報(bào)》報(bào)道，杭州一家從事健康行業(yè)的公司，為了公司員工健康，把步數(shù)作為團(tuán)建費(fèi)獎(jiǎng)金考核。該公司對每個(gè)部門的人均運(yùn)動(dòng)步數(shù)進(jìn)行考核，要求人均達(dá)到7000步/天才合格，不達(dá)標(biāo)的話，部門主管會(huì)被扣獎(jiǎng)金，如果步數(shù)排名前三，公司會(huì)有增加該部門團(tuán)建費(fèi)用，該獎(jiǎng)勵(lì)制度的出臺(tái)讓不少員工愛上了跑步。

　　除此以外，也有公司把步數(shù)考核與運(yùn)動(dòng)懲罰聯(lián)系在一起。根據(jù)《重慶晚報(bào)》報(bào)道，重慶一家科技公司，就規(guī)定每天步數(shù)必須達(dá)到一萬步，完成不了任務(wù)的懲罰并非金錢，而是運(yùn)動(dòng)，“完成不了任務(wù)就做俯臥撐，這樣的規(guī)定主要是為了員工能夠擁有更好的身體，”該公司負(fù)責(zé)人說道。該公司的員工表示，堅(jiān)持了一個(gè)月，才發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)缺乏鍛煉，自從規(guī)定出臺(tái)后，很多原來在午后休息時(shí)間打游戲的同事，都改成結(jié)伴瘋狂散步。

　　律師：如此規(guī)定沒有相關(guān)法律依據(jù)

　　廣東法盛律師事務(wù)所律師劉豐茂表示，公司強(qiáng)制以步數(shù)統(tǒng)計(jì)作為考核工具并據(jù)此罰款無相關(guān)法律依據(jù)，如員工為完成考核任務(wù)而占用下班時(shí)間的話，可以主張加班，但需舉證證明系為完成考核，實(shí)踐中員工可能較難舉證。如下班回家后，為完成考核又特意出門跑步、走路等而受傷，存在主張工傷的可能，但一樣可能較難進(jìn)行舉證。

　　【街坊觀點(diǎn)】

　　“其實(shí)每天6000步并不算很多，飯后散步半小時(shí)就能完成了。如果可以有獎(jiǎng)有罰，或者把罰款作為完成任務(wù)者的獎(jiǎng)勵(lì)，那么大家積極性就會(huì)更高了！”——運(yùn)動(dòng)愛好者小陳

　　“現(xiàn)在很多白領(lǐng)都是‘久坐族’，很多時(shí)候上班一坐就幾個(gè)小時(shí)，然后下班以后不是應(yīng)酬就回家看劇玩游戲，沒有人監(jiān)督的話很多人不會(huì)主動(dòng)去鍛煉，這樣很容易出現(xiàn)亞健康的狀態(tài)，影響到工作效率。”——創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人阿文

　　“鼓勵(lì)大家運(yùn)動(dòng)是好事，但把運(yùn)動(dòng)綁定成為考核就有點(diǎn)過分了，而且還只扣不獎(jiǎng)，給人感覺就是換著花樣克扣工資。走路又不屬于工作內(nèi)容的一部分，卻把這個(gè)作為罰款的依據(jù)，那么這樣說起來，我晚上去運(yùn)動(dòng)能否算加班？”——廣告公司設(shè)計(jì)師小吳

　　“工作八小時(shí)以外的時(shí)間是私人時(shí)間，現(xiàn)在卻變成了為了不被扣錢而奮斗，這樣大大影響了私人生活。如果我公司有這樣的規(guī)定，我也會(huì)買個(gè)神器回來應(yīng)對。”——外企前臺(tái)小李

　?。ㄔ}為《公司把員工每日步數(shù)納入考核：少一步扣一分錢》）

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作者：yujeu