冰島試行一周四天工作制 研究指“大獲成功”

2021-07-08 15:22?出處 綜合

冰島試行一周四天工作制度，研究機構形容是“大獲成功”，并將令更多上班族轉向更短的工作時長。

試行制度是在2015至2019年間進行，工人工時縮短，但是薪酬不變。

研究人員指，這樣做之后，大部分工作場所的生產(chǎn)力沒有改變，甚至有所提升。

世界其他一些地方也在進行一系列類似的試行制度，包括西班牙，以及新西蘭的聯(lián)合利華（Unilever）等。

在冰島，雷克雅未克市議會和冰島政府執(zhí)行的試行制度，最終包括了超過2500名工人，相當于冰島工作人口的1%。

英國智庫“自治（Autonomy）”以及冰島永續(xù)民主協(xié)會（Associatoin for Sustainable Democracy，ALDA）的研究人員表示，當中很多人從一周40小時工作制改為35或36小時。

這一試驗令各工會重新商討工作制度。研究人員稱，現(xiàn)在冰島有86%的勞動力人口要么已經(jīng)轉向更短的工時，且薪酬不變，要么將會有權這樣做。

參與試驗的工人報告稱，他們感覺這樣壓力更小，出現(xiàn)職業(yè)倦怠的風險更低，并且健康狀況以及工作和生活之間的平衡有所改善。

英國“自治”智庫的研究主任威爾·斯特朗格（Will Stronge）說：“這項研究顯示，世界有史以來最大的一次公共部門縮短每周工時的試驗，從所有方面來說都大獲成功。”

“它顯示，公共部門率先推行更短工作周的時機已經(jīng)成熟——而且其他政府也可以從中借鑒。”

永續(xù)民主協(xié)會的研究員古德蒙多·D·哈洛森（Gudmundur D. Haraldsson）表示：“冰島的較短工作周體驗告訴我們，在當代，減少工作是可能的，進步性的改變也是可能的。”

西班牙在一些企業(yè)試行一周四天工作制，一部分是由于新冠疫情帶來的挑戰(zhàn)。

新西蘭的聯(lián)合利華也在給員工機會參與試行制度，削減工時20%，但是薪酬不變。

5月，活動及倡議機構“倫敦平臺”（Platform London）就一周四天工作制所委托的報告指出，更短的工時還可能降低英國的碳排放。

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作者：yujeu