蘋果解雇領(lǐng)導(dǎo)反騷擾工作的員工

2021-10-16 14:23?出處 溫州視線

蘋果解雇領(lǐng)導(dǎo)反騷擾工作的員工：周四，一名帶領(lǐng)同事公開分享公司所謂騷擾和歧視事件的蘋果員工表示，她已被解雇。

蘋果項(xiàng)目經(jīng)理 Janneke Parrish 表示，iPhone 制造商周四通知她，她因刪除公司設(shè)備上的材料而被解雇，當(dāng)時(shí)她正在調(diào)查公司市政廳向媒體泄露的情況，她告訴紐約時(shí)報(bào)她沒有做。

帕里什告訴路透社，作為調(diào)查的一部分，在將她的設(shè)備交給蘋果公司之前，她刪除了包含她的財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)和其他個(gè)人信息的應(yīng)用程序。

帕里什說，她認(rèn)為自己因在工作場所的激進(jìn)主義而被解雇。

她說：“對我來說，這顯然是對我公開談?wù)撐夜椭靼l(fā)生的虐待、薪酬公平以及我們的工作場所條件這一事實(shí)的報(bào)復(fù)。”

蘋果周五表示，它不會討論具體的員工問題。

蘋果最近經(jīng)歷了其他員工騷亂的例子。上個(gè)月，兩名蘋果員工告訴路透社，他們已向國家勞工關(guān)系委員會對該公司提起訴訟。工人們指責(zé)蘋果進(jìn)行報(bào)復(fù)，并停止討論員工之間的薪酬問題，以及其他指控。

蘋果公司表示，它“堅(jiān)定地致力于創(chuàng)造和維護(hù)一個(gè)積極和包容的工作場所”，并認(rèn)真對待員工的“所有擔(dān)憂”。

美國法律保護(hù)員工公開討論某些話題的權(quán)利，包括工作條件、歧視和同工同酬。

今年夏天，蘋果現(xiàn)任和前任員工開始在社交媒體上詳細(xì)描述他們所說的騷擾和歧視經(jīng)歷。帕里什和一些同事開始在社交媒體和發(fā)布平臺上以每周一次的名為“#AppleToo”的文摘發(fā)布這些故事。

帕里什說，她很小心地尊重公司規(guī)則，從不分享她認(rèn)為是機(jī)密的信息。她說，在 9 月底接受調(diào)查后，她繼續(xù)發(fā)布“#AppleToo”摘要。

“如果有的話，它比以往任何時(shí)候都更清楚這項(xiàng)工作的重要性，當(dāng)時(shí)蘋果對批評的回應(yīng)是開始對其希望看到的那些人進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，”她說。“對他們來說，處決人比真正傾聽更容易。”

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作者：yujeu