企業(yè)負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員深度面談

　　溫州人才網(wǎng)  溫州市非公企業(yè)黨組織書記全國(guó)招“紅色CEO” 進(jìn)入面談階段，溫州民企“紅色CEO” 人選212位入選受邀與招聘企業(yè)深度面談。

　　去年5月份，溫州市首開全國(guó)先河，面向全國(guó)公開招選非公有制企業(yè)黨組織書記人選。市委組織部以“組織搭臺(tái)、企業(yè)選才”的模式，為26家企業(yè)尋英才，年薪最高達(dá)20萬元。此舉受到中央領(lǐng)導(dǎo)和全國(guó)媒體的關(guān)注，且首批“紅色CEO”人選到崗后，所在企業(yè)在黨建水平、發(fā)展等方面皆取得了成效。

　　今年8月，溫州市委組織部再次搭臺(tái)，正泰集團(tuán)、奧康集團(tuán)等40家民企，共設(shè)43個(gè)崗位面向全國(guó)招選“紅色CEO”，意向年薪5萬元至30萬元不等。

　　這次有707名人員報(bào)名，最終確定了212人入圍面談。面談人員來自全國(guó)24個(gè)省區(qū)市，省外占71%,溫州本地占20%。其中，研究生學(xué)歷占23.1%，博士學(xué)位的有3人，大學(xué)學(xué)歷占49.6%。此外，入圍人選的年齡普遍較輕，70年以后出生的占52.4%，最年輕的只有23歲。

　　據(jù)介紹，與去年首次公開招選相比，今年的全國(guó)招選“紅色CEO”最大的不同，是不再采取結(jié)構(gòu)化面試方式，而是引入中高級(jí)人才“獵頭見面會(huì)”方式，邀請(qǐng)入圍人選與企業(yè)進(jìn)行深度面談，對(duì)入圍人選的履職能力、職位匹配程度等情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　“去年面試，準(zhǔn)備的是理論式的題目，吸取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試的經(jīng)驗(yàn)，注重理論水平和語言表達(dá)能力，有成功的一面也有需要改善的地方。”市委組織部副部長(zhǎng)徐強(qiáng)中說，今年根據(jù)去年的經(jīng)驗(yàn)，弱化理論分?jǐn)?shù)，企業(yè)面談所出的題目也更加注重“干”的能力以及適應(yīng)能力。

　　據(jù)了解，今天企業(yè)面談后，原則上將按照每個(gè)崗位3:1的比例，篩選確定進(jìn)入雙向選擇人員名單，明天將繼續(xù)進(jìn)行雙向選擇。