昨天下午，43周歲的蒼南縣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)原主任黃定恩到溫州市交通局報(bào)到上崗。今后7個(gè)月的聘期內(nèi)，他的職務(wù)是該局副局長(zhǎng)兼市交通重大項(xiàng)目前期工作辦公室副主任，負(fù)責(zé)溫州市繞城高速公路西南線開(kāi)工建設(shè)前期工作。一旦如期完成“摘牌”時(shí)承諾的目標(biāo)任務(wù)，他將正式就任這一副縣級(jí)職位，否則將被解除職務(wù)，回原單位工作。
　　39周歲的鹿城區(qū)政府辦公室原應(yīng)急辦盧智旭也走上新崗位。他的試崗職務(wù)是市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)溫州商貿(mào)城改造提升項(xiàng)目建設(shè)工作，聘期2年半。他們的上崗，標(biāo)志著溫州市首次“掛牌招才”已完成全部選拔程序，也意味著《溫州市領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)擢法(試行)》從制度設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)入實(shí)踐檢驗(yàn)階段。
　　年初以來(lái)，溫州市相繼出臺(tái)“考績(jī)法”和“績(jī)擢法”，探索建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制和“憑實(shí)績(jī)擢用干部”競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式。其中，“績(jī)擢法”確立了考績(jī)擇才、賽場(chǎng)挑才、掛牌招才等3種全新的干部選拔方式。4月14日，“掛牌招才”率先付諸實(shí)施，溫州市委組織部發(fā)布公告，“掛出”市交通局副局長(zhǎng)、市工務(wù)局副局長(zhǎng)、市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理等首批3個(gè)副縣級(jí)職位。
　　這一針對(duì)重要崗位或急難任務(wù)掛出“招賢牌”、由干部自薦“摘牌”、經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)選拔后聘任試崗、目標(biāo)考績(jī)合格方能正式任職的選拔方式，在溫州市干部群眾中引起強(qiáng)烈反響，短短兩天就有70名符合條件者自薦報(bào)名。隨后一個(gè)多月時(shí)間內(nèi)，報(bào)名者被組織去現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，并就如何完成目標(biāo)崗位的任務(wù)要求制定、提交了“摘牌”方案。市委組織部組織相關(guān)行業(yè)專(zhuān)家、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方案的科學(xué)性可行性進(jìn)行審查和遴選，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式檢驗(yàn)“摘牌”人的真材實(shí)料。經(jīng)層層遴選和組織考察、討論決定、公示等各環(huán)節(jié)后，黃定恩和盧智旭成功“摘牌”，而市工務(wù)局副局長(zhǎng)職位由于沒(méi)有適當(dāng)人選，決定作空缺處理。
　　“掛牌招才在制度設(shè)計(jì)上體現(xiàn)了急難工作一線選拔干部的導(dǎo)向，較好解決了常規(guī)干部公選中人崗相適度低、能上不能下的問(wèn)題，‘考’得更實(shí)也更準(zhǔn)。”溫州市委組織部干部綜合處處長(zhǎng)羅招政表示，能否達(dá)到選出智勇雙全干部、推進(jìn)中心工作的預(yù)期目標(biāo)，還有待時(shí)間檢驗(yàn)。
　　限期試崗，是機(jī)會(huì)，也意味著壓力�！坝袎毫Σ拍馨咽虑樽龊�。”黃定恩表示，當(dāng)務(wù)之急是踏踏實(shí)實(shí)干事，爭(zhēng)取按時(shí)完成“摘牌”承諾。面對(duì)媒體同樣低調(diào)的盧智旭則告訴記者，“已做好攻堅(jiān)克難的準(zhǔn)備”。