趙健(化名)就要離開中關(guān)村了。今年初，一種“逃離北上廣”的說法在各大城市的80后白領(lǐng)中流傳，因?yàn)闊o法忍受工作和生活上的壓力，一些年輕人開始離開北京、上海、廣州這樣的大城市，選擇到二三線城市安放青春。而對(duì)于趙健來說，“逃離北上廣”其實(shí)就是“逃離中關(guān)村”。

　　趙健的公司在高科技公司林立的上地環(huán)島附近。每天一到中午12時(shí)，馬路上便熱鬧起來。一群群年輕人從各個(gè)公司的大門涌出來，匯聚成一股人流，奔向開設(shè)在路旁各家寫字樓底商的一間間小飯館。偶然路過的人看到這番情景，會(huì)誤以為是遇到了午間放學(xué)的學(xué)生們。

　　趙健是這龐大人流中的一員。作為一家數(shù)字電視公司的員工，他的脖子上總是掛著一張員工卡。和這個(gè)群體中的很多人一樣，27歲的他看起來年輕、本分、平凡。他們沒有海歸們那樣炫目的文憑，也不像當(dāng)年的馮軍擁有創(chuàng)業(yè)的激情，但他們也是中關(guān)村人，并且在數(shù)量上是絕對(duì)的大多數(shù)。

　　個(gè)體 趙健

　　“我就是有工作沒生活的典型樣本”

　　晚上6點(diǎn)下班，從公司騎車15分鐘到家，兩點(diǎn)一線的距離，趙健騎了4年。

　　趙健的員工卡編號(hào)是142，在這家擁有上千名員工的IT公司，他已經(jīng)算是“元老級(jí)”的了。趙健的老家在河北農(nóng)村，從陜西一所大學(xué)畢業(yè)出來，跟著朋友來到北京闖蕩，他已經(jīng)跳了兩次槽，卻一直都沒離開過中關(guān)村。每次跳槽的理由都很簡(jiǎn)單，“干著干著就煩了，想給自己換個(gè)環(huán)境，后來發(fā)現(xiàn)到哪兒都一樣。”

　　工作的這幾年，趙健一直租住在唐家?guī)X的一間公寓里。今年唐家?guī)X開始拆遷，他便在附近找了一間學(xué)校里的出租房住下。新房子是用學(xué)校教室改造成的，只有15平方米，面積比原來的住處小了，可房租反而高上去了，每月要交750元。但是趙健不愿意離開唐家?guī)X，因?yàn)檫@里離公司很近，每天不必起得太早。

　　家里幾乎沒有落腳的地方，一張雙人床便占去了大部分空間。不過，貼在墻上的照片、寫著親密話語的留言便簽和紙折的百合花，給這個(gè)不算寬敞的家點(diǎn)綴了些許情趣。而這些全部出自他的女朋友之手。

　　趙健的女朋友也在中關(guān)村上班，是一所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，經(jīng)常要上晚班。除了休息，平日里小兩口在家里共處的時(shí)間通常只有兩個(gè)小時(shí)。除了幾家網(wǎng)吧，這一帶再?zèng)]有什么休閑場(chǎng)所。獨(dú)自一人的時(shí)候，趙健唯一的樂趣便是用一個(gè)二手筆記本上網(wǎng)。“有工作沒生活”，趙健對(duì)這句話印象深刻，“我就是典型樣本。”

　　“我的老家在河北，戶口在西安”

　　其實(shí)趙健似乎不必生活得這樣拘謹(jǐn)。在這家公司里，趙健已經(jīng)晉升為技術(shù)經(jīng)理，每月的稅后收入有5000多元，除了交房租和必要的生活支出，還能省下2000多元寄回老家。但他不愿為了改善居住條件再多掏錢：“家，無非就是吃飯和睡覺的地方，條件再好也沒什么用，何況我們馬上就要走了。”

　　外人不會(huì)理解趙健的去意為何如此堅(jiān)決，就連他的父母也不同意讓他回家。在上一家公司就職期間，他曾經(jīng)有機(jī)會(huì)把戶口落在北京，摘掉“北漂族”的帽子，可是他想了想，拒絕了。“北京太累，工作累，生活也累，去哪兒哪兒堵，買啥啥貴。”尤其是在中關(guān)村，看到越來越多的碩士、博士和海歸進(jìn)入公司，只有本科文憑的他壓力倍增。

　　當(dāng)年一起到中關(guān)村打拼的同學(xué)中，除了一個(gè)正在上學(xué)，趙健是最后離開的人。在他看來，中關(guān)村始終是他賺錢和工作的地方，但他在這里找不到家的歸屬感。“我的戶口至今還在西安，我的老家在河北，我的家在哪兒？不可能是這里。”不過他從不為這幾年的時(shí)光后悔，“年輕嘛，為了多掙點(diǎn)兒錢，辛苦幾年沒什么。”

　　趙健把自己和女朋友的下一個(gè)落腳點(diǎn)選在了石家莊，距離自己的老家并不太遠(yuǎn)，更重要的是，“收入水平雖然低點(diǎn)兒，但壓力要小得多。”今年公司上市的時(shí)候，他用積蓄認(rèn)購(gòu)了一些原始股。等到明年“解凍”之后，這些股票至少能值20萬元，足夠他在那里買下一套兩居室當(dāng)做他們兩人的新房。

　　“我打算結(jié)婚了。”這或許是他給自己的最合理的解釋。

　　中關(guān)村為什么

　　對(duì)他們，買車比買房容易得多

　　夜色中的唐家?guī)X是一片寂靜的廢墟，掛在道路兩旁的橫幅上寫著各種鼓勵(lì)拆遷的口號(hào)，在晚風(fēng)中瑟瑟抖動(dòng)。去年，原本少人問津的唐家?guī)X突然出名了。

　　而原本居住在唐家?guī)X的人們四散而去，其中有不少人搬去了距此東北方5公里外的史各莊村，緊挨著繁燈閃爍的永旺購(gòu)物中心。還未走近，便可聽見那里的喧囂。村門外的小路兩旁，水果攤、小吃攤和服裝攤依次擺開，叫賣聲不絕于耳。一群群剛下班的年輕人穿行其間，對(duì)這里的熱鬧景象早已熟視無睹。

　　進(jìn)入村里，主干道兩旁全是一棟棟兩三層樓高的房子，門外掛著“某某公寓”的招牌。路旁店面的玻璃上、墻面和電線桿上，隨處貼著各種出租房屋的廣告，只有聯(lián)系方式，沒有注明價(jià)格。一路走來，不時(shí)要給來往的車輛讓行。當(dāng)?shù)厝苏f，開車的也是這些公寓的住戶，對(duì)他們來說，買車比買房容易得多。

　　“這就是另一個(gè)唐家?guī)X，無論是這里的環(huán)境，還是住在這里的人，都和當(dāng)初一模一樣。”一位小伙子說，“只不過這里比原先的唐家?guī)X還要大。”不過他們自己也說不清楚，史各莊村究竟能夠保留多久，當(dāng)這里也不復(fù)存在的時(shí)候，他們還會(huì)不會(huì)留在中關(guān)村繼續(xù)工作。

　　一代一代的中關(guān)村人，是流動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者，也是不斷到來的自我提問者：什么樣的中關(guān)村，什么樣的中關(guān)村人……

　　本報(bào)記者 周健森 邵澤慧 于海波

　　群體 80后

　　“離職入職像換衣服一樣平常”

　　依托著龐大教育資源的中關(guān)村，似乎從來不必為人才的問題而發(fā)愁。

　　一份官方材料上這樣寫著：中關(guān)村擁有以北京大學(xué)、清華大學(xué)為代表的高等院校39所，以中國(guó)科學(xué)院和國(guó)家部委在京院所、民營(yíng)研究院所140多家；擁有在校大學(xué)生40余萬人，每年畢業(yè)生超過10萬；擁有高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過百萬，留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量占全國(guó)的近四分之一。

　　但是，當(dāng)一批年輕人選擇告別的時(shí)候，有些中關(guān)村人沉不住氣了。

　　作為中關(guān)村一家普通民營(yíng)高科技公司的技術(shù)總監(jiān)，陳鋒這兩年來和他的團(tuán)隊(duì)一直處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中。“公司的項(xiàng)目越接越多，但是可用的人卻越來越少。”他眼見著公司里的同事陸續(xù)辭職，壓力最大的一天，經(jīng)他手簽署的離職同意書居然多達(dá)6份。

　　“從今年8月做完一個(gè)大項(xiàng)目之后，就有同事動(dòng)了辭職的念頭。”陳鋒說，由他簽署離職同意書的6名員工中，除了兩人被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪挖走，有3個(gè)人加入了“逃離北上廣”的隊(duì)伍，分別奔赴海南、浙江和東北。還有一個(gè)女孩兒自認(rèn)在IT行業(yè)沒有發(fā)展優(yōu)勢(shì)，索性辭職考研去了。

　　“現(xiàn)在很多同事都是單獨(dú)負(fù)責(zé)兩個(gè)以上的項(xiàng)目，全國(guó)跑，幾個(gè)月都回不去家。”部門員工扎堆兒辭職在公司里造成了負(fù)面影響，陳鋒不得不緊急向老板申請(qǐng)，給留任的同事集體加了一輪薪水，暫時(shí)“穩(wěn)定軍心”。身為70后的陳鋒越來越覺得，今天在中關(guān)村工作的80后們，“離職已經(jīng)像換衣服一樣平常了。”

　　“中關(guān)村如何留住年輕人不僅是挑戰(zhàn)”

　　一份剛剛出爐的“2010年度中關(guān)村IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查報(bào)告”，或許應(yīng)當(dāng)引起決策者的警惕，也能夠回答中關(guān)村企業(yè)管理者的困惑。在IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)的構(gòu)成指標(biāo)中，員工對(duì)企業(yè)前途信心指數(shù)和員工忠誠(chéng)指數(shù)都明顯下降；而IT從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)的構(gòu)成指標(biāo)中，個(gè)人發(fā)展前途指數(shù)和城市忠誠(chéng)指數(shù)也在下降。報(bào)告發(fā)布者這樣判斷：“中關(guān)村IT從業(yè)者主動(dòng)離職的意愿有所上升，未來轉(zhuǎn)投其他城市的可能性在顯著增大。”

　　究竟是什么因素促使這些年輕人作出離開的決定？

　　在構(gòu)成IT從業(yè)者工作信心指數(shù)的三級(jí)指標(biāo)中，個(gè)人發(fā)展前途、企業(yè)發(fā)展前途、與直接上級(jí)的人際關(guān)系三方面下降得十分突出，而薪酬待遇仍然是所有指標(biāo)中最令從業(yè)者不滿的方面。而在IT從業(yè)者生活信心指數(shù)方面，交通出行質(zhì)量、運(yùn)動(dòng)健身、休閑文化生活質(zhì)量和子女教育質(zhì)量四項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)都明顯偏低。

　　在對(duì)從業(yè)者的離職原因和忠誠(chéng)原因進(jìn)行分析之后，報(bào)告的分析結(jié)果有些出人意料：盡管在薪酬福利待遇、交通便利程度和升遷機(jī)會(huì)方面有所不滿是導(dǎo)致員工離職的主因，但卻未必是讓其他人留下的主要原因；能否獲得提高能力的機(jī)會(huì)、是否具有充實(shí)感與成就感以及對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期，反而更亟待改進(jìn)。

　　對(duì)于中關(guān)村來說，當(dāng)這里的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定高度，當(dāng)昔日的唐家?guī)X被拆遷之后，這里的綜合生活成本已不可能回落到二三線城市的水平。中關(guān)村應(yīng)當(dāng)如何留住年輕人，不僅是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是一個(gè)深刻的課題。