溫州人才市場職介中心數(shù)據(jù)顯示，溫州人才招聘情況全年總體不理想，求職登記人數(shù)與往年相比呈銳減趨勢；溫州市人才中心第三季度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)同時顯示，雖然崗位數(shù)增五成，求職數(shù)卻減了兩成。據(jù)預(yù)測，溫州人才缺口明年還將會繼續(xù)加大。

　　職介中心很冷清

　　求職人數(shù)逐年減少

　　14日上午10點，位于牛山北路的職介中心里顯得分外冷清。若在兩年前，這里的景象應(yīng)該是人滿為患。

　　溫州市職介中心的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明， 2010年前11個月平均每月求職人數(shù)，均比前兩年減少了近5000人次。缺口最大的工種依舊是普工，其次是服務(wù)員、學(xué)徒工，截至12月10日，溫州人才需求缺口數(shù)分別達到28974人、6660人、5390人。

　　溫州市人才中心統(tǒng)計，第三季度溫州人才市場緊缺職位依次為技師/技工、酒店/餐飲/旅游、房地產(chǎn)等，供需比均低于1。與前一季度相比，求職人數(shù)減少了16.3%，而需求職位卻增加了46.9%，大部分需求職位的求職者均遠遠少于職位供應(yīng)量。

　　企業(yè)紛紛內(nèi)遷

　　沿海一線員工缺口擴大

　　安徽的馮先生來溫已經(jīng)兩年多，原先在某企業(yè)從事電焊工作。半個月前，他因為待遇問題，辭去了工作。馮先生在職介中心轉(zhuǎn)悠了10多天，都沒找到合適的崗位。他說：“物價漲得這么厲害，溫州的生活成本又高，我希望工資能有2500元，而大部分企業(yè)開出的待遇只有2000元左右。”

　　另一名求職者趙先生告訴記者，溫州普工的薪酬大多為1500元/月，而且要經(jīng)常加班，要是回老家找份工，待遇差不多，但生活成本卻會低很多。

　　“明年溫州人才市場求職者的數(shù)量可能會更少，一線員工的缺口將會越來越大。用工荒不僅是溫州地區(qū)，且已是全國性的問題。”溫州市職介中心辦公室主任王甌翔認(rèn)為，東部沿海地區(qū)企業(yè)的紛紛內(nèi)遷，無形中促進了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)，并使得兩地收入差距逐年縮小。而隨著國家在農(nóng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策陸續(xù)出臺，許多人寧愿在老家種田，也不愿意出門打工；計劃生育政策使得正值青壯年的80后勞動力減少；農(nóng)民子女不再放棄學(xué)業(yè)出門打工而延緩就業(yè)時間等問題，也成為求職者逐年減少的原因之一。

　　溫州市一電器公司人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“用工荒”某種程度上是企業(yè)需求和勞動力市場無法完全對接造成的。目前，溫州市一些企業(yè)需要大量的一線工人，但新成長起來的求職者學(xué)歷越來越高，他們的首選不是普通生產(chǎn)工。

　　政府企業(yè)合力

　　出招應(yīng)對“用工荒”

　　據(jù)統(tǒng)計，今年的求職主力軍中，80后占了48.2%。他們對工作有了更高的期望，除待遇要高外，還要求勞動強度低，工作環(huán)境好。但由于溫州目前依舊以輕工產(chǎn)業(yè)為主，企業(yè)考慮到成本需要，一時難以大幅度提高薪酬。

　　針對現(xiàn)狀，王甌翔認(rèn)為，除薪酬外，改善員工生活環(huán)境、為有進取心的員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會，也不失為挽留員工的一種良策。

　　為吸引求職者，幫助企業(yè)尋找員工，今年以來，溫州市人事、勞動部門也多次為企業(yè)搭建了招工平臺，并多次組織企業(yè)組團到勞動資源豐富的地區(qū)招工。溫州市人才中心曾組織企業(yè)分赴上海、蘭州、西安等地舉辦招聘會，并通過研究生專場、企業(yè)直接對接高校等方式，照顧了不同層次的企業(yè)需求。

　　2011年2月14日至2月28日，中心還將每隔一天舉辦一場綜合類的招聘會，正月初八起接受用人單位登記，企業(yè)和求職者均不收取任何費用。